北京招聘

岗位职责：

1、制定完善人事、行政相关管理政策制度及流程；

2、完善人力资源管理体系，其中包含招聘、绩效、培训、薪酬福利和公司文化等体系的建设；

3、分析人力资源架构及需求，合理调整各区域、部门、岗位的人员结构，确保人力资源的共享及合理使用；

4、熟悉公司运营体系及产品，高效精准的解决各部门的招聘及其它需求；

5、及时应对各种紧急事件和处理各种问题，对员工提出的相关问题能做出具体的分析和解决方案，并及时给予回馈。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上人力资源管理工作经验，一年以上互联网和移动互联网公司任职经验；

2、熟悉国家关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具有战略、策略化的思维，能够建立、整合不同的工作团队；

4、 具有丰富的领导和协调能力，强烈的责任感及目标导向,执行力强，能够承受一定的工作压力。

大特保简介
大特保是中国*大的互联网人身健康险服务平台，以“普惠大众、回归本源”为理念，专注于为用户提供全面的健康管理服务和保障计划，大特保2014年7月成立，2014年9月官网上线，目前已服务五百万用户。
大特保成立之初即获得***基金德沃和险峰华兴的天使轮投资，上线半年便完成A轮融资.2016年2月完成近2000万美金B轮融资,由台湾*大的投行中华开发领投，联创策源和复星等老股东跟投，本轮融资完成后估值10亿人民币。
2015年9月，大特保入选艾瑞咨询“互联网独角兽估值榜TOP200”，是上榜最年轻的创业企业之一，也是唯一上榜的两家互联网保险项目之一。2015年11月，中国保监会批复大特保获得互联网保险全国经纪牌照，成为首个拥有此类牌照的互联网保险创业平台。2016年3月，大特保率先在保险业内推出免息分期支付保费功能。