北京招聘

岗位职责：

1、负责候选人简历的收集和挖掘，对简历进行筛选，面试评估、背景调查、录用通知等招聘环节；

2、对现有招聘渠道效果进行评估和分析，及时调整招聘策略，并开拓新的招聘渠道；

3、与各部门保持密切沟通，随时更新招聘需求并给予招聘进展反馈，同时负责编制并及时更新岗位职责说明书；

4、根据公司的培训计划，组织与执行既定培训项目；

5、绩效考核体系的执行与沟通，并根据考核反馈，对现有的考核体系不断完善与迭代；

6、帮助公司氛围搭建，协助总经理建立起有效的内部员工沟通机制；

7、熟悉社保、公积金、工资、劳动法规等各项事项操作。

岗位要求：

1、全日制本科，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2、5年左右人力资源经验，3年以上企业招聘工作经验，能独立操作整个招聘流程；

3、有互联网或广告行业从业经验者优先；

4、熟悉各类招聘渠道，掌握较强的招聘方法与技巧；

6、熟练操作Word、Excel及Powerpoint等办公软件；

7、具有良好的沟通能力和团队合作能力，具备良好的逻辑分析和判断力；

8、能承担较大工作压力，工作责任心和主动性强，有良好的沟通协调能力和服务意识。

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