北京招聘

人事方面：

1.直接负责招聘和员工关系模块工作，完成组织实施及公司内部员工的调配工作；

2.制定公司人才梯队发展计划，持续人才储备及培养；

3.修订并宣导公司人事管理制度，规避各项人事风险；

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

行政方面：

1.全面负责公司的行政、后勤工作；

2.负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

3.负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力；

4.负责跨部门协调工作，配合各部门做好服务工作；

5.负责公司资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理；

6.负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发事件。

任职要求：

1、具备2年以上人事行政事务、1年以上相关管理工作经验；

2、品行端正，踏实上进；

3、有大局意识，善于团队合作；

4、沟通力好，能承受一定工作压力，愿意与公司共同成长。

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