北京招聘

1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略并监督各项计划的实施;

2.根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；

3. 负责公司整体的企业文化建设及落地实施

4. 负责公司人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制，为公司可持续发展提供人才支持；

5. 负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

6 .负责协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

7. 向领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

8. 完成上级交办的其他各项工作任务。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。

2.需5年及以上人力资源经理工作经验； -参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

4.精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。

5.具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；

6.工作踏实，态度积极，能够承受工作压力； -责任心强，正直诚实，值得信赖。

  北京泽地源生态科技发展有限公司是一家集全球资源和顶尖技术，为系统全面解决中国污染问题，整体布局进军中国环保市场而在北京注册成立的中资平台公司。公司的技术团队领导统筹美国加州大学伯克利分院环保研究院，俄罗斯国立莫斯科大学化工学院等权威学术团队和资源。结合中国国情，创立并优化完善了领先全球的液体膜水污染处理整体技术方案。
     泽地源于2016年9月与三河市签订了污水综合治理战略合作框架协议，2016年11月泽地源技术团队基于三河市的具体生产生活和自然气候情况，对技术方案进行了针对性完善，最终形成了目前国内唯一能在低温下高效、快速、直接解决水体污染和持续进行生态修复的技术解决方案。一举在解决泃河问题的同时，为广大中国北方低温地区水体污染治理找到了解决难题的钥匙。
    2017年，公司凭借高端的战略视角，开放的经营理念，核心的技术支撑和精良的团队运作，对中国市场展开全面布局，提出水污染治理的五大板块战略。即:1.全面开展水体污染综合治理。2.全面开展城乡村镇生活污水综合治理。3.现有城市污水处理设施的全面提标扩容改造。4.各种重污染工业、养殖业等行业污水综合治理。5.环保产业园及行业生态修复示范园建设。