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人力资源总监岗位职责
1、负责公司总部、各事业部及子公司（包括全资及控股子公司，共2000余人）人力资源全盘协调管理工作，分管人力资源部。
2、负责依据公司总体发展战略规划，组织制订相应的人力资源板块战略规划，并分解至各事业部人力资源工作计划中；督促指导计划的贯彻落实，确保战略规划执行有效性并符合公司长远发展。
3、组织建立适合公司未来发展的高效人力资源管理体系（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬和劳资关系等六大模块），组织制定公司人力资源相关制度，审核各事业部及子公司制定的人力资源各模块管理规定及流程。
4、按照公司实际，制定适合的组织架构调整和变革计划供管理层决策参考，确保公司各部门设置的合理性，提高工作效率；组织审核整个公司各部门和岗位的定编定岗工作。
5、组织引进公司急需的中、高级人才及其他重要人才，建立人才梯队与干部后备人才信息库，筛选培养有潜力的人才为公司服务，保障公司未来发展对关键人力资源的需求。对基层级及以上干部的任命提出专业建议，供管理层决策参考。
6、组织开展公司各类人才培训开发工作，对人才进行职业生涯规划，促进各类人才综合能力的逐步提升，源源不断为公司快速发展培养所需高级别人力资源，提高中高级人才队伍的稳定性。
7、组织建立适合公司实际的绩效考核体系及薪酬激励体系，提高员工的工作效率和积极性，同时控制公司整体劳动力成本增加，监督各事业部和子公司的劳动成本控制执行情况 ，努力提高单位人员的劳动生产率，增加公司的竞争优势。负责分阶段实施公司绩效考核和人力资源管理项目（含股权激励项目），评估项目实施效果并持续改进完善相关体系。
8、预防及规避公司重大劳资风险，负责处理公司重大人力资源事件，保证公司整体发展不受突发人力资源事件的影响。同时保障公司发展在人力资源方面的连续性及稳定性。
9、负责公司人力资源管理系统员工专业能力的提升培训，打造一支适合公司未来发展需要的人力资源管理专业团队。指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量、工作效率和服务态度。负责对人力资源系统员工的内部考核和奖励惩罚工作。
10、负责公司信息化管理系统SAP涉及人力资源相关内容和流程的管理及对接。
11、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、年龄：35-50岁之间，男女不限；
2、人力资源管理或相关专业大学本科及以上学历；
3、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监工作经验；
4、精通绩效管理、薪酬设计、员工职业生涯管理，并能有效指导下属开展各模块工作；
5、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，对现代人力资源管理技术、劳动法规、均有较深刻的认识；对现代财务会计知识有一定的了解；
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
7、能从容应对各种重大突发事件和处理各类复杂问题；
8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
9、对人及组织变化敏感，具有极强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，心胸宽广、待人公平。

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