北京招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求，制定并执行招聘计划。

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试。

4、管理维护人才储备库。

任职要求：

1、大专学历以上，人力资源、心理学、管理类相关专业。

2、有独立招聘工作经验，有中高端岗位的经验优先，有教育行业招聘经验优先，

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程、有一定的面试技巧。

4、良好的沟通与判断能力。

5、责任心强，善于表达、积极热情.」

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