北京招聘

1、基层培养期：预定入住，对客服务，财务管理，客房清洁与管理等；

2、主管锻炼期：制定排班计划与工作计划，关注房态，处理客诉，员工培训与指导等；

3、经理提升期：掌握房态的变动情况，督导下属工作执行，查看系统数据与报表，宾客意见收集与维护等；

4、总经理的高端晋升期：前厅、客房、销售、人事、财务、安保、工程等部门的统筹与协调管理，政府关系与媒体关系的管理与维护等。

“精鹰计划”是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教、培训认证、阶段测评、职务拓展等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人，输送至全国门店。

职业通道：

基层培养（4个月）--主管锻炼（10个月）--经理提升（18个月）--店总经理

职位要求:

1、本科学历，2019届毕业生，往届1年内亦可；

2、专业不限，酒店管理、旅游管理、会展管理等专业优先考虑；

3、热爱酒店行业，认可酒店文化及行业发展；

4、优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力；

5、亲和力佳，客户服务意识佳，有较强的成就动机；

6、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。

福利待遇

1、实习薪酬：底薪2800-3400+提成+奖金（底薪按照上班城市及岗位定薪）；

2、试用及转正薪资：底薪3000—3600+提成+奖金（底薪按照上班城市及岗位定薪）；

3、包三餐（加班有夜宵）和住宿;

4、 每年两次调薪；

5、 五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、丰厚的年终奖；

6、晋升速度快，2018年见习经理人均晋升时间：半年主管、一年经理。

上班地点：全国维也纳门店

    维也纳酒店有限公司创始于1993年，是中国中档商务连锁酒店头部企业，连续七年蝉联中国连锁酒店中端品牌规模***（出自盈蝶咨询2013-2019中国酒店连锁发展与投资报告）。秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、健康美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康好眠”六项品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面走在行业前端。
      目前，维也纳酒店有限公司拥有8大主力品牌，战略合作法国卢浮酒店集团旗下3大品牌，同时正在创新孵化6 大新品牌。截至2019年3月，维也纳酒店有限公司在全国326个大中城市运营 2500多家（在营及在建）分店，超过33万 间客房，创下成立至今零事故的安全记录，现每年 以新增800-1000家 以上分店的速度发展。
    2016年，维也纳酒店有限公司进入了全新发展阶段，顺应全球酒店业强强联合的趋势，与锦江国际集团达成战略合作，优势互补，合作之后维也纳酒店有限公司与锦江国际集团全球注册会员总数超过1.6亿。锦江国际集团是中国规模***的综合性酒店旅游企业集团之一，跻身全球酒店集团 300 强前3位。维也纳酒店有限公司将站在巨人肩膀上与全球竞争对手同台角逐，一步步实现中国酒店品牌的全球化布局。