北京招聘

职位描述:
1、 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、 制定公司研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、 根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、 维护、推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
7、 计划和审核人力资源管理成本，指导、监督日常人力资源工作的开展；
8、 完成上级交办的其他各项工作任务。


任职资格
1、国家统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 高新技术软件企
业相关工作经验者优先
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、 事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
6、在“选、育、用、留、淘”有完善的解决方案。

北京远航通信息技术有限公司（简称“远航通”）是北京千方科技股份有限公司（简称：千方科技、股票代码：002373）控股公司。

千方科技初创于2000年，是植根于中关村的自主创业企业。经过十余载的积淀，千方科技业务已涵盖公路、民航、水运、轨道交通信息化等领域，现有子分公司80余家，员工2000余人，成为中国智能交通行业领军企业，荣获“2012中关村十大新锐品牌”、“2013国家高新区先锋榜百快企业”、2014中国智能交通行业“年度领军企业”、“2014中关村十大卓越品牌”等荣誉。

远航通是一家为航空领域用户提供创新技术的信息系统解决方案和专业技术服务的高新技术企业。远航通专注于民航信息化建设, 是目前国内唯一能对QAR进行完整译码并深度挖掘其应用价值的公司。十年以来，远航通在民航信息化建设方面具备大量成功案例和实施经验，已成为国内航空航后数据集成和分析应用系统开发的领军企业。

依托国内商用航空、通用航空的蓬勃发展和国家对民族自主知识产权创新型企业的大力支持，远航通迎来了高速发展的良好机遇。基于运营资源管理一体化的理念，远航通正在规划覆盖航空飞行事前、事中、事后的全流程业务管控，创新性地提出FRP (Flight Resource Planning) 运营资源管理产品体系规划，为航空用户提供综合信息技术服务支持，确立国内航空信息化领域领跑者的地位。
  
随着航空大数据时代的来临，航空大数据管理成为当务之急。远航通前瞻性地提出飞行数据解决方案，通过为航空公司打造公司级的飞行数据服务平台，支持航空公司地空一体的全流程管理体系，为航空公司建设全面的公信数据服务，同时为将来跨部门协作的旅客全流程服务奠定可靠、权威的数据基础。

远航通秉承创新、敏捷、品质、专注的经营理念，为国内外航空公司、机场、民航管理机构、飞机制造企业等提供专业化的系统解决方案、软件产品与咨询服务。

远航通以北京为基地，在深圳和上海设立了研发服务机构，形成覆盖国内重要民航业基地的快速服务响应的能力；深圳分公司的业务快速发展，同时实现了对港澳台和东南亚地区客户的有力支持。

远航通与国内民航院校、跨国公司有着广泛的实质性合作，是Oracle、HP、Microsoft等跨国公司的重要行业合作伙伴，通过深度技术合作为民航用户提供适合行业特点的管理ERP系统和基础技术架构解决方案。

远航通以“追求创新、品质卓越”为信仰，提出“以全球化视野，超越用户需求”的产品理念，立足国内并不断增强全球化的服务能力，远航通携手航空业蓬勃发展、致力于成为中国航空领域企业和机构信息化的首选合作伙伴。