北京招聘

工作内容：

1、组织编制并落人力资源发展规划及人力资源管理的相关制度；

2、维护招聘渠道，根据学校人员配置需求选拔优秀人才；

3、组织制定学校的各类岗位人员培训计划并具体实施、评估，为员工制定职业发展规划；

4、完善公司薪酬和激励制度，指导学校各项福利制度的制定；

5、负责企业及校园文化建设的开展和推进，熟悉教师资格、职称评定及考证单位资质。

任职要求：

1、人力资源、行政管理相关专业；

2、 五年以上人力资源相关工作经验，具备人力资源全模块事务处理能力，具有团队管理经验者优先；

3、具备教育行业人资资源管理工作经验，熟悉或具有教师招聘渠道资源者优先；

4、具备较强的语言表达能力及写作能力，及良好的组织活动能力。 5、熟练使用Windows操作系统及各种办公自动化软件。

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