北京招聘

岗位职责：

1、 根据公司人力资源战略，协助建立公司分层分类的培训体系，组织制定并持续完善培训制度及流程；
2、 进行培训需求分析，针对公司战略需求及员工需求，组织制定年度培训计划及重点培训项目计划；
3、 组织推进集团重点培训项目或重点课程培训的顺利实施，开展培训评估及结果应用，建立员工培训学习档案(与任职资格、职业发展结合的通用、领导、专业素质学习内容)；
4、 负责集团培训资源体系的建设，包括分层分类的内部课程体系开发、培训教材编制、外部培训资源管理、内部讲师队伍及内部导师队伍的选育用留等工作；
5、 建立集团各级后备梯队人才的培育开发体系，完善资格认证体系，并组织实施，为公司输送储备人才。

任职资格：

1、 通晓培训领域的专业技能，具有3年以上大型集团化企业的培训管理经验优先；
2、 具备优秀的思维能力、文字组织和口头表达能力，擅长综合性培训项目的需求调研、方案设计与组织实施；
3、 具有强烈的工作热情和优秀的组织、协调、沟通、学习能力，及分析问题、解决问题的能力；
4、 具有亲和力和团队合作精神，为人正直、诚实，性格开朗。

    精工控股集团是以钢结构建筑、新型建材、房地产开发、高新纤维、金融产业、能源及投资为业务核心，多元化、跨地区的综合性集团公司，总资产近200亿元，员工近万人。集团在浙江、上海、北京、安徽等地拥有下属企业10余家，为中国民营企业500强、中国制造企业500强、全国浙商100强，国家高新技术企业9家，国家认定企业技术中心、博士后科研工作站各1个。
    在创业、发展过程中，精工控股集团依托上市公司长江精工钢结构（集团）股份有限公司（600496）为产业发展平台，产业资源得到有机整合，规模效应逐步显现。2009年，矗立在崭新战略节点上的精工吹响了二次创业的号角，通过进一步实施走出去战略，成为纵横控股集团重整投资人，并通过盘活优质资产等措施，借势推动了化纤、金融及原有房地产、能源投资等业务的发展，集团逐步向战略导向型转变。
    集团秉承"以人为本、科技为先"的企业文化，突出"低碳、绿色、可持续"的经营理念，在传统行业稳健耕耘的同时，整合集团资源，于2013年成立精工房产集团和精工新能源集团，分别致力于房地产和光伏能源开发，打造产业集群，努力实现客户、股东、员工价值***化。
    精工控股集团有着科学合理的薪酬福利体系，建立了以职业生涯规划为核心的留人机制、任人唯贤、任人唯能的用人机制，建立了包含入职培训、岗位专业训练、定期脱岗轮训、委托外培等多种培训形式的培训体系，以提高员工素质，提高企业竞争力。
    现面向社会各界诚聘英才，我们将提供优厚的薪酬福利待遇和广阔的发展平台，同时还为外地提供免费食宿，以解决员工的后顾之忧。
    精工控股集团有限公司热忱欢迎您的加盟！