北京招聘

1、负责公司人力资源各体系的搭建、实施、管理、完善工作；
2、跟进、检查人力资源规章制度、流程、表格是否符合要求，并及时进行完善修订；
3、负责公司人力资源成本预算的制定与管理，以及公司人力资源规划及岗位编制的制定；
4、负责公司绩效考核管理，编制绩效考核方案，并按照制度监督、执行绩效考核；
5、根据各岗位人员空缺，各部门的人员需求，及时做好人员招聘工作；并及时对招聘网站进行维护刷新；
6、负责公司员工工资、销售提成的核算工作；
7、负责公司培训和发展体系的搭建与实施；
8、负责员工劳动合同签订/续签/变更/终止/解除手续工作；
9、负责公司社会保险、住房公积金人员增减；
10、负责企业文化建设、员工关系维护工作；
11、公司管理过程中的人力资源问题建议及解决方案；
12、熟悉各项法律法规，规避用工风险，解决纠纷。

计算机技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；企业管理；经济贸易咨询；市场调查；设计、制作、代理、发布广告；组织文化艺术交流活动（不含营业性演出）；承办展览展示活动；计算机系统服务；基础软件服务；应用软件服务；软件开发；软件咨询；产品设计；模型设计；包装装潢设计；会议服务；火车票代理；电脑动画设计；影视策划；工程和技术研究与试验发展；数据处理（数据处理中的银行卡中心、PUE值在1.5以上的云计算数据中心除外）