北京招聘

1、协助培训经理根据年度培训计划，制定、组织、落地培训，完成相关培训任务，共同达成部门目标；  

2、协助培训经理开发培训课题，参与培训课程的设计，组织课程落地实施，提高培训质量及效果；  

3、讲授培训课程，解答疑难问题，提供业务指导，进行业务方面考核。撰写培训报告，反馈、评估培训效果，跟进训后工作产出，优化培训内容；

4、负责集团管辖各区域的培训效果跟踪，数据分析及业务方向及内容指导；

任职资格：

1、1年以上相关培训工作经验，具备培训能力，熟悉培训项目流程，具有一定授课基础、授课经验者优先考虑；

2、熟悉销售业务，有一线销售经验，具备较强的业务分析能力

3、具备课程研发能力，能高效整合资源形成培训内容； 

3、有良好的演讲能力，对工作有高度热情，善于思考、创新，责任感强、组织协调能力强； 

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗。

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