北京招聘

职责描述：
1. 根据公司战略与发展目标，推动设计和优化组织架构变革，持续研究标杆企业组织运行模式；
2. 配合业务负责人制定组织发展与人才发展规划，在一个简单高效的组织中提供HR的专业咨询；
3. 推动完善公司人才与干部管理体系，如人才盘点、人才梯队建设、干部评估相关项目的实施；
4. 配合完成其他人力资源项目的实施推进。

任职要求：
1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.人力资源领域3年以上工作经验，组织发展1年以上经验，具有知名咨询公司人力资源项目实操经验者优先；
3. 熟悉组织诊断、组织设计、职业发展通道、素质模型、领导力等相关专业知识；
4. 优秀的沟通表达与组织协调能力；兼具学习能力及创新思维；客户导向强，乐于合作，有担当。

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