北京招聘

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善监督公司各项劳动人事制度及人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制；

4、制定招聘计划和程序，组织开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织架构设置，组织编写、审核职位说明书；

8、负责人事行政部门的日常事务管理工作，以及部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、完成领导安排的其他工作；

10、抓好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案，完善人才储备机制。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。

   联航通服通讯技术有限公司（简称联航通服）公司成立于2013年，由通信运营和中航技术相关公司共同打造的基于创新通讯的创新型公司。公司在互联网、现代通讯领域已经打造出国内、外先进技术平台及服务。公司广泛服务在通讯业、工农业、航运区、司法、贸易、医疗、教育、民生养老、广告传媒等领域，公司为打造全新的家庭通讯平台做出了完好的市场储备工作。
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Ta愿意不断提升自身能力和工作效率，主动突破舒适地带；
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