北京招聘

1.进行组织人才盘点，建立人才培养体系，制定人才培养方案并实施；

2.根据公司人力资源规划，进行人才梯队建设与后备人才梯队管理；

3.制定公司分层分级培训体系，编制公司年度培训计划并组织实施重点培训项目；

4.拓展培训渠道与培训资源，管理培训供应商；

5.统筹及协助项目培训实施、进行培训效果评估与改进；

6.能够独立开发基础培训课件；

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；

2.3年以上人才发展工作经验或人才配置工作经验；

3.较强的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力；

4.积极拼搏，具有较强抗压能力。

东林嘉合是集品牌建设、品牌管理、产品设计、研发、生产、销售、零售运营于一体的儿童运动服饰公司，主营服装、鞋具及配件等品类。公司拥有具有自主研发能力、集针织、梭织、毛织、印花、绣花、羽绒于一体并具备ODM能力的大型现代化供应链服务工厂。同时公司还与国内诸多优质品牌服装、鞋、配件等多品类供应商建立了紧密的合作关系，可为消费者提供高品质的产品。我们拥有一支专业、稳定、高效能精英团队、核心人员均来自国内知名公司。团队曾在2012-1017年运营李宁品牌童装业务，4年间的品牌运营使店铺数量从100家扩张到600余家，收入复合增长率为101.84%，增长迅猛。