北京招聘

岗位职责

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源两年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。

我们专注于解决员工福利关爱、集采等场景需求，为企业提供员工关怀与生活服务的技术系统与软件技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让等相关服务。依托多年的营销策划，互联网平台开发，商品供应链管理，电商运营，物流配送，售后服务于一体的优势，为企业开展员工福利，企业集采提供一站式解决方案我们帮助企业打造有温度的工作环境，提升员工的企业归属感。企业可以通过我们的平台，为员工提供全面的职业关怀与福利服务，覆盖员工入职、在职、离职、生日、周年、节庆等多达48种员工关怀场景。