北京招聘

岗位职责：

1.参与人力规划：根据公司发展战略，制定公司人力资源规划、人力成本预算和组织结构设计。 2.建设制度流程：主笔建立、完善公司各项日常人事管理制度和流程并监控执行，确保日常人事管理的各个环节正常、有序运转。 3.整体控制招聘： 管理部门招聘需求，制定招聘计划，控制人员编制和招聘预算； 总体控制公司的招聘进展，保证招聘工作的质量和实效性；具体承担中高级别人员的招聘； 建设招聘管理体系：完善面试方法和招聘程序，开发招聘渠道； 4.管理劳动关系： 完善相关管理制度和法律文件，人事代理、劳务派遣服务的选购和实施； 处理突发事件，解决劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益； 5.员工培训开发： 确定各部门培训需求，制定培训计划；完善培训管理体系，监控培训计划的实施并进行效果评估，提高员工的工作技巧，综合素质和核心竞争力。 参与建立员工职位体系和继任者培养规划，有计划地培养和合理调配员工，发挥员工潜能，促进员工持续发展。 6.推行绩效管理： 参与建立和完善绩效管理体系，组织绩效管理系统的实施，管理绩效考核的过程，在各部门推广绩效管理方法； 参与制订员工激励政策并制定系统的员工激励计划，建立以绩效为导向的激励体制。 7.推动文化建设： 围绕公司价值观建立明确的行为规范，宣传倡导正确的行为方式并正向激励； 创造通畅的沟通渠道，促进内部沟通，策划员工活动，关爱员工生活，从而提高员工的归属感和满意度； 8.部门内部管理： 参与制定部门工作计划，优化工作分工和内部流程，教练和培养下属达成工作目标； 指导、培训和支持各项目的日常工作；

任职要求:

1、人力资源、心理学、管理学等相关专业，本科及以上学历；

2、传统行业三年以上人力资源管理岗位经验；

3、极强的责任心和开拓进取精神、推动力强，追求自我价值的实现、成就感强。有良好业绩呈现者优先；

4、具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力及人际交往能力、应变能力、解决问题及组织协调能力等；

5、具有良好的职业操守，为人正直，忠诚守信，积极阳光。

惠佳丰健康产业集团（下称惠佳丰）发展于2003年成立的北京市惠佳丰劳务服务有限责任公司，集团总部位于北京市西城区。旗下拥有医院管理公司、社会生活服务公司、高端物业管理公司、劳务服务公司、网络科技公司和园林景观工程公司等子公司，有山东等多家外埠子公司、分公司和分支机构，有被北京市人社局认定的A类-职业技能培训学校。
集团拥有一流的经营团队和丰富的专业服务经验，致力于为客户提供优质超凡的服务。惠佳丰医院管理有限公司以医疗机构医疗辅助全程解决方案为重点业务；惠佳丰劳务服务有限责任公司以医疗机构护理员劳务服务为重点业务；惠佳丰家政服务有限公司以居家养老、社区家政为重点业务；惠佳丰园林景观工程有限公司以开展园林景观辅助服务为重点业务；惠佳丰国际健康产业有限公司以健康产业、保健品营销、就医平台建设和开展医疗旅游等增值服务为重点业务；惠佳丰网络科技有限公司定位于互联网前沿技术的研究，致力于用互联网高科技手段，实现线上线下(o2o)相结合，为住院、居家病患及社区居民的特色服务。
惠佳丰集团公司，面对社会多元化的服务需求，已实现企业专业化、品牌化的发展目标。旗下各子公司，社会贡献额及企业自身经济效益，均得到稳定增长。目前集团正加快资源整合，把资本运作上升到战略高度，稳步开展上市工作，以实现公司的快速发展，打造中国高端社会生活服务***。