北京招聘

工作职责:

1、  建立人力资源规划、核心人力资源管理制度、组织架构调整建议及审核、岗位配置方案建议并经审核后组织实施；

2、  根据团队人员的主要职责、重要性及行业内相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划及短中长期激励方案；

3、  负责各类中高级人才的甄别和选拔，完善人才储备和梯队建设并对各层级储备人员进行绩效考评并制定帮扶计划；

4、  建立有效招聘、人才开发、培训和发展体系，并进行执行；

5、  对公司薪酬与考核制度执行情况进行监督；

6、  根据公司人才战略，主导文化落地，制定培训，组织实施，以提高员工专业技能及素养；

7、  向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

 

任职要求：

1、  本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、  具有8年以上HR岗位工作经验，有3-5年大型服务业的人力资源和招聘经验，曾经组织并实施过人才盘点、人才梯队建设工作优先；

3、  对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块（人才招聘、薪酬、绩效考评、员工培训等）均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、  具有较强的组织领导能力、执行能力、分析和解决问题能力、创新能力、具有较强的全局观念；

5、  熟悉国家、地区相关劳动政策、法律法规，具有较强的表达组织能力；

为人正直、责任感强，具备良好的人际交往、组织协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压力强。

北京星远弘程咨询有限公司于2015年成立，是一家从事企业管理咨询、人才推荐和公共关系类服务型公司。合作产业多元化，曾服务多家上市公司，对承接职位深入研究，对合作企业人才类和咨询类需求有深入的见解，并能成功完成合作。自成立以来，都以努力为各领域精英提供更优质的发展平台为己任，获得业界内和候选人的一致赞誉。