北京招聘

岗位职责:

1. 如实记录催收结果，并安排下次跟进时间；

2. 对逾期账户情况进行专业管理，及时反馈问题；

3. 根据每月初级阶段的工作目标，达成电话催收目标。

任职资格:

1，大专及以上学历，有催收，电话销售，客服等相关经历优先考虑，应届生亦可；

2，优秀的沟通谈判，目标导向，灵活应变，情绪控制，抗压能力；

3，耐心细心，具备一定的信息收集及分析判断能力；

4，愿意接受电话工作；

福利待遇：

1，薪资构成：基本薪资4500+绩效+提成+激励，月均10000+；

2，多彩副福利：五险一金（入职开始缴纳，无需转正）+带薪年假+生日福利+节假日福利+团队活动经费；

3，丰富培训：新员工培训+业务培训+师傅带教+定期成果分享

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。