北京招聘

岗位职责：
1、直接对项目部经理负责；
2、协助本部门管理制度的建立与完善；
3、协助本部门的日常管理工作；
4、参与制定本部门年度项目计划和目标分解；
5、负责制定分管项目小组的项目计划和目标分解，并组织实施；
6、对分管项目小组的项目计划进行总结、评估和调整；
7、组织分管项目小组的临床应用推广及表项目开发工作；
8、组织分管项目小组的项目销售促进和市场督导工作；
9、定期向上级领导汇报工作进展情况，并提出改进计划；
10、负责分管小组人员的团队建设，岗位培训、监督、指导、评估；
11、定期或不定期拜访重点客户；
12、负责分管小组的成本控制；
13、上级交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，医疗、医学检验、临床医学、生物技术或相关专业优先；
2、28-40岁，性别不限；
3、3年以上工作经验，2年以上同等岗位工作经验，具备医疗行业经验优先；
4、良好的营销能力、领导能力、沟通能力、逻辑思维能力、协调能力、组织能力、指挥能力、观察力、应变能力、综合判断和分析能力；
5、良好的心理素质，具备现代企业管理意识、管理理念和良好的服务意识和团队意识；
6、熟悉市场营销、管理学、合同法、经济法、财务基本知识。

巴瑞医疗简介
北京巴瑞医疗器械有限公司（以下简称“公司”）成立于2000年，在北京市大兴区注册，注册资本1000万元人民币。公司是一家长期致力于体外诊断产品及生物试剂销售、生物医学转化、精准医疗检测为一体的科技型医疗服务企业。 是人福医药集团股份公司（股票代码：600079）控股子公司，是北京市重点总部企业、 商务部认定的重点流通企业。
  公司自成立以来，始终奉行“品德、责任、创新、远大”的核心经营理念以及“与 巨人同行”的经营方针，坚持与世界著名的体外诊断产品生产厂家瑞士罗氏公司保持长期、稳定、互惠、双赢的战略合作伙伴关系，从而使公司不断得以发展壮大，经营业绩稳步攀升。
  公司在管理体系建设上，引进科学的管理理念和高效的管理模式，实现了企业的规范化管理，全过程信息化管理；在人力资源建设上，引进专业人才并加强内部培训，建立了一支专业性及服务意识较强的市场营销、技术支持、售后服务；在服务体系建设上，以满足客户的需求为工作的出发点和落脚点，提供个性化服务，时刻牢记“使客户满意度***化”的使命，为客户提供具有巴瑞特色的贴心周到服务。
  公司秉承依法办企业的经营原则，各项资质齐全，并且获得北京市国税局和地税局共同颁发的“纳税信誉Ａ级企业”证书。伴随着医疗诊断行业的快速发展和医疗服务水平的不断提高，巴瑞公司必将抓住契机，勇于拼搏，开拓一个更加宽广的舞台，与厂商、经销商、客户互利共赢，和谐发展， 以服务为中心，在品牌、服务、合作、人才战略上开创新的经营模式，努力成为国内医疗领域卓越的服务商。

巴瑞医疗发展历程
   一、企业初创期（2000年至2005年）：年销售额突破1亿元。2000年，北京巴瑞化学品有限公司成立，经销罗氏诊断的中央诊断系列产品，与北京医科大学第三附属医院建立合作关系。
     ●2001年，北京巴瑞化学品有限公司更名为北京巴瑞医疗器械有限公司，并取得“医疗器械经营许可证”。
●2005年，技术服务部成立，提出品牌与服务价值主张，以满足客户的需求为工作的出发点和落脚点，提供个性化服务。
     二、快速发展期（2006年至2011年）：年销售额突破4亿元2006年，与中国人民解放军总医院、北京大学人民医院、北京华信医院等近40家医疗机构建立起长期稳固的合作关系。
     ●2007年，增加经销罗氏诊断的分子诊断与应用科学系列产品。
     ●2009年，取得药品经营质量管理规范（GSP）认证证书、“纳税信誉A级企业”证书。
     ●2010年，增加经销思塔高公司的血凝诊断系列产品。
     ●2011年，成为罗氏诊断中国地区销量***的经销商；已与北京市大部分三甲医院建立起长期稳定的合作关系；购买2000余平方米的办公大楼，公司引进科学的管理理念和高效的管理模式，进行全面的公司管理体系建设和升级，业务模式再造和战略发展规划。
     三、转型升级期（2012年至2016年）：年销售额突破10亿元。
     ●2012年，上市公司人福医药控股巴瑞医疗，助推企业快速发展；完善客户服务系统，建立客户服务规范，400客服系统正式上线；建立起了电子商务订货平台。
     ●2013年，全资并购人福医药集团医疗用品有限公司；成立北京巴瑞医疗器械有限公司计算机软件制造分公司；荣获“医疗器械质量管理示范企业”称号。
     ●2014年，成立全资子公司北京人福医疗器械有限公司；获得“北京市重点总部企业确认证书”。
     ●2015年，获得计算机软件著作权证书6枚；取得互联网药品信息服务资格证书。
     ●2016年，年销售额突破10亿元。

巴瑞医疗将为您提供
一、公司重视人才培养，提供广阔的发展空间，使您有提升和发展的机会。
二、公司将员工培训作为公司发展的核心战略，有完善的岗前培训及在职培训体系。
三、公司具有完善的薪酬体系、激励机制。
    四、公司为员工提供具有竞争力的福利待遇：自试用期开始提供五险一金、车补、餐
补、话补、员工生日福利、节假日补贴、补充医疗保险、员工培训等一系列福利。