北京招聘

1. 负责公司产品的市场拓展，开发和维护；

2.负责执行市场工作计划并收集市场信息，不断提供产品、销售情报信息，积极对客户进行销售指导与培训工作；

3.负责执行产品销售计划并及时传递市场信息，督促代理商销售；

4.完成区域市场销售规划、客户问题处理方案建议；

5.及时与客户沟通联系，并提出和制定促销计划；

6.负责来访客户的协调与接待工作；

7.完成销售部门相关报表；维护更新客户、订单管理系统平台信息；

8.全面掌握区域的市场情况，当地的经济环境、竞争对手、当地客户的情况；

任职资格：

1.具有储能电源行业相关销售经验；

2. 具有良好的沟通能力；学习能力强，承压能力强，有进取精神；

3.强烈的事业进取心，能独立开发客户资源；

4. 思维敏捷、思路清晰、能适应长期出差。

【公司优势】

1、产品新颖，国际专利产品，认证齐全，受国外市场欢迎，市场竞争相对较小；

2、公司愿意投入，资源多，主要平台有：

    网络平台：阿里巴巴、外贸狼、谷歌等；

    展会：俄罗斯展会、美国展会、东盟展会、广交会、香港展、上海汽车用品国际展等；

3、工作氛围轻松活泼，公司目前快速发展，需要大量的人才，公司为每一位同事规划了完善的销售晋升通道；

【员工福利】

1、工作时间：9:00-18：30， 大小周制，提供住宿及餐费补助。

2、员工假期：包括法定公众假期、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等相关假期。

3、节假日礼品：员工生日会、端午节、中秋节、春节、年会抽奖等发放福利及礼品。

4、员工旅游/活动：每年一次的大型免费团体旅行、年会以及不定期组织员工活动如运动会、球赛、徒步等。

5、薪酬政策：已制定完善的阶梯式递增的薪酬制度，业绩越多，底薪越高。

6、六险一金：公司为所有签订劳动合同的员工缴纳五险一金及人身意外险。

7、奖金丰厚： 全勤奖、年终奖、项目奖、绩效奖、股权激励。

8、体检：公司为服务满一年的员工提供1次/年免费体检。

9、发展通道：公司为员工制定相应的岗位晋升机制及各种培训发展规划。

10、股权激励：公司为工作优秀的员工及核心人员根据制度进行配股激励进行分红。

  深圳市华思旭科技有限公司（以下简称“华思旭”）成立于2011年，是国内领先的多功能汽车应急启动电源解决方案供应商，2014年已实现年营业额3亿元。公司总部位于中国深圳龙华大浪七星创意工场，员工总数超400人。2015年4月开始成立华思旭全资子公司惠州市卡儿酷科技有限公司，总占地面积8000平米，建筑面积30000平米。现代化生产线6条，年生产汽车应急启动电源300万台。
  锂电池应急启动电源行业开创者——雷云先生，卡儿酷品牌创始人, 80后创业家，研发出全球***台锂电池汽车应急启动电源，并获得发明专利。公司核心管理及研发团队由一批博士、硕士、本科等高学历人才组成，来自于美国加州大学、美国斯坦福大学、香港科技大学、北京大学、中国科技大学等国内外知名学府。作为华思旭的实力品牌——卡儿酷，搭载核心科技DSLT智能芯，业内产品最多、类别***的企业，目前已推出100余项单品，从家用小汽车到坦克应急启动。卡儿酷作为汽车应急启动电源发明者，已经获得发明专利与30多个国际权威组织、国家政府的认可，部分产品也获得高端财富金字塔奖、美国SEMA全球媒体奖、德国iF设计大奖等国内外奖项。卡儿酷致力为所有车主提供瞬间启动汽车、游艇、摩托车、坦克到为电脑、手机等各类数码产品充电的“一站式解决方案”。
企业核心价值观：创新 领先 品质 高效 诚信 务实 学习 互助。
公司坚持“品质就是企业生命”的理念，通过并施行ISO9001和TS16949质量管理体系标准，产品全部通过FCC、欧盟CE、美国ROSH等权威机构认证。公司注重“不拘一格，人尽其才，才尽其用”，以员工与企业一起成长为使命，努力实现和谐共赢，共同发展的最终目标，共创美好未来！

※深圳知名品牌
※广东省名牌产品
※龙华外贸百强企业
※国家高新技术企业
※汽车应急启动电源行业标准起草单位
※累计销量近千万台，已服务全球6大洲50多个国家数千万客户
※全球DSLI智能汽车应急启动电源发明者
※掌握行业核心技术，已获得224项全球专利

【员工福利】
1、工作时间：9:00-18:00 。提供住宿及餐费补助。
2、员工假期：包括法定公众假期、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等相关假期。
3、节假日礼品：员工生日会、端午节、中秋节、春节、年会抽奖等发放福利及礼品。
4、员工旅游/活动：每年一次的大型免费团体旅行、年会以及不定期组织员工活动如运动会、球赛、徒步等。
5、薪酬政策：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳留住优秀人才。每年有1-2次提薪机会。
6、六险一金：公司为所有签订劳动合同的员工缴纳五险一金及人身意外险。
7、奖金丰厚： 全勤奖、年终奖、项目奖、绩效奖、股权激励。
8、体检：公司为服务满一年的员工提供1次/年免费体检。
9、发展通道：公司为员工制定相应的岗位晋升机制及各种培训发展规划。
10、股权激励：公司为工作优秀的员工及核心人员根据制度进行配股激励进行分红。