北京招聘

1、收集部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；

2、负责实施与推进销售职位的招聘工作，为公司发展补充关键人才，建立后备人才储备；

3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

4、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息；

5、提高招聘工作效率和招聘有效性。

任职要求：

1、人力资源相关专业专科或以上学历；

2、3年以上专注招聘工作经验，有猎头经验及系统集成行业销售岗位的实际招聘经验者优先；

3、对人才的发现与引进具有实践经验；

4、对人力资源员工关系工作有娴熟的处理技巧；

5、熟悉计算机操作办公软件；

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