北京招聘

岗位职责：
1、根据大型门店招聘需求，制定招聘计划，执行日常招聘工作的实施；
2、对拟招聘人员的数量和能力进行分析和管理；
3、招聘渠道的管理和维护；
4、建立大型门店人员招聘库，做好人员储备和开发；
5、组织专场招聘会，管理、执行面试过程中的节点，吸引候选人入职，提高入职率。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2、5年及以上招聘工作经验，在商超门店等行业有2年以上招聘/猎头经验；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、具备良好人才筛选能力、语言组织能力及沟通能力，有激情，执行力强。

关于京东（******）
京东于2004年正式涉足电商领域。2015年，京东集团市场交易额达到4627亿元，净收入达到1813亿元，年交易额同比增长78%，增速是行业平均增速的2倍。京东是中国收入规模大的互联网企业。2016年7月，京东入榜2016《财富》全球500强，成为中国***、***入选的互联网企业。截至2016年9月30日，京东集团拥有超过11万名正式员工，业务涉及电商、金融和技术三大领域。
2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市，是中国***个成功赴美上市的大型综合型电商平台，并成功跻身全球前十大互联网公司排行榜，2015年7月，京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。

京东商城
京东商城目前已成长为中国大的自营式电商企业，保持着行业平均增速的近2倍增长，依据目前的发展速度，两年后将成为中国***的B2C电商平台。
京东智能物流持续创新，“亚洲一号”现代化物流中心是当今中国大、先进的电商物流中心之一，目前已有7个“亚洲一号”项目投入使用；去年双十一期间，无人机在四地农村完成送货，无人车也在北京执行了配送任务，无人仓智慧物流设备原型落地，智慧物流项目将全面提升京东运营效率。2016年11月，京东物流正式开启品牌化运营，标志着京东物流全面进入开放、智能化时代。京东物流的开放是京东集团全面对外开放的开始，是一个重大的战略转型，标志着京东将过去12年以传统方式构筑的优势和基础设施升级，并向社会全面输出能力与价值，构筑平台化生态，以共赢的姿态携手行业伙伴共同促进中国商业社会进一步繁荣。