北京招聘

岗位职责：

1、协助董事长制定与企业发展战略匹配的不同阶段的人力资源战略规划及人力预算；

2、负责集团和下属子公司的层级架构设置和岗位工作分析、招聘和人才配置、绩效管理、薪酬体系、员工培训和晋升、企业文化弘扬和员工关系管理等HR体系的全面建设，并带领团队逐步推动有效实施；

3、 统筹管理集团以及下属子公司的人事异动、社保薪酬、合同档案管理等基础人事相关工作；

4、完善员工劳资关系管理体系以有效防范劳资冲突，协助劳资纠纷处理，保障企业和员工劳动关系的融洽；

5、集团交付的其他项目性工作。

任职要求：

1、30-45岁，具备人力资源管理、行政管理等相关本科以上教育背景，持有一级人力资源管理师证书者为佳；

2、 8年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源团队管理经验，曾有医疗检测、医药、医疗器械等相关行业背景者为佳；

3、充分理解人力资源管理的专业逻辑，至少具备HR两个模块两年以上的实操经验；

4、善于学习领悟企业发展的战略规划和业务模式，使HR的工作对企业业务发展产生实质性的支持；

5、 熟练掌握并应用国家劳资相关法律法规、以及国家、地区常用的员工人事、薪酬、税收等政策法规；

6、 熟练使用Msoffice等常用计算机办公工具；

7、性格开朗，积极主动，逻辑条理清晰，出色的口头和书面沟通表达能力，跨部门组织协调沟通能力和团队合作能力；

8、该岗位直接向集团企业管理中心总监报告，并具备清晰的职业发展通道。

广州嘉检医学检测有限公司（简称"嘉检医学")是一家专注于临床遗传病的第三方医学实验室。
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