北京招聘

职位信息

1、完成潜在商机的挖掘与过滤，促成商机的转化，完成新客户开发任务；

2、负责向客户提供互联网广告推广方案，为客户提供最具针对性的产品及服务；

3、接受公司及部门提供的相关培训与训练，掌握公司相关产品；

4、分析客户需求，为客户提供咨询服务；

5、根据客户反馈信息来改良并不断提供超越客户预期的服务价值；

6、定期回访老客户，维护与客户的关系，达到良好的长期合作关系。

任职资格：

1、有互联网行业相关经验优先；

2、有优秀的语言沟通能力，清晰的目标感和彪悍的执行力；

3、品行端正，具有责任心，吃苦耐劳、有坚韧不拔的耐心，团队合作意识强；

4、敏锐的行业洞察力，敢于接受互联网行业的压力和挑战。

员工福利:

1. 优秀员工出国旅游（日本、韩国、泰国、意大利、加拿大等，总有一个是你的菜）。

2. 内部、外部专业培训，假期外出拓展，在轻松的环境下，学习进步。

3. 每月内部团建活动（聚餐、轰趴、羽毛球、迪士尼、汤连得等等）。

4. 节假日福利、生日会、零食铺（每月第二个星期五为生日会，同事一起庆生，还有生日礼物可以收呢）。

5. 季度优秀员工奖励（笔记本电脑，苹果手机，现金奖励等），拿到你手软。

6．帅哥美女巨多，每天上班好心情。

薪资福利：

1、薪资构成：无责任底薪+ 餐补+高提成

2、综合收入：8K到2W（上不封顶），底薪4600—7600（根据个人能力及面试情况，面试通过后定薪）

3、六险一金入职即买，提供餐补，企业奖金，

4、下午茶、节假日福利

5、免费年度体检

6、试用期六个月（与转正之后薪资无差别，同样入职第一个月购买六险一金）

7、入职配备个人专属ipad

晋升发展:

晋升规则公正透明，定期举办管理岗竞聘，优秀者晋升管理岗。

无同行或管理经验不能做经理？？？当然可以，带领4人及以上团队入职可直接晋升，带领团队完成KPI。

晋升周期：优秀者入职1年晋升主管，2年晋升经理，3-4年晋升总监，5年走向人生巅峰。

晋升方向：主管-经理-总监-副总经理-总经理

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。