北京招聘

岗位职责

1、负责各大银行或小额信贷的逾期账户管理，对逾期客户进行多途径的交涉催收；

2、及时、准确、直观的回答客户问题，客观分析客户违约原因，正确判断客户的风险度；

3、帮助客户解决欠款问题，在规定政策和程序内进行还款安排；

4、完整记录催收情况，获取、更新与催收对象相关的资料信息；

任职资格

1、年龄在20~28岁，大专及以上学历，金融、法律、心理学专业优先；

2、有过外包公司或信用卡同业催收经验者优先，有催收外访经验者优先；

3、普通话标准，具有较强的沟通协调能力，较强的洞察力；

4、吃苦耐劳，能承受较强的工作压力，具有良好的职业道德；

5、抗压力强、工作严谨、细致，善于学习，具有优秀的团队协作精神；

6、能够服从领导的安排。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。