北京招聘

工作职责：

1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划

2.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备

3.根据市场的发展，优化部门职能和工作流程

4.负责公司薪酬体系的不断完善及劳动档案的管理，以及处理员工劳动关系

5.负责按绩效考核的评估和监督执行，负责岗位测评，提升岗位效能

6.负责公司企业文化的弘扬发展，营造正能量氛围，增强员工归属感

任职要求：              

1、相关专业大专以上学历，至少3年以上相关工作经验； 

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；    

4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

     公司前身是中科院自动化所模式识别实验室，下属多个专业课题组，于05年进入医疗信息化行业。为国内多家大型软件企业、系统集成商提供医疗领域的专业解决方案，产品进入了全国很多知名医疗机构、基层卫生机构，被用户认可并得到广泛应用，企业积累了深厚的行业基础，对用户需求有较深层次的认知，能够为用户提供业内精准、完善、专业的产品。
      目前公司正与清华大学医院管理研究院进行全面战略合作，为中国医院管理行业制定标准并开展前瞻性研究；与北京航空航天大学进行战略合作，构建“大健康生态体系”的新模式；与中国航天科工集团进行战略合作，建立智慧城市、智慧医疗新模式，让更多人足不出户的享受医疗健康服务；公司也是华为云服务和解决方案的合作伙伴。