北京招聘

岗位职责:            

 1、主导公司日常的招聘工作，能独立筛选简历、安排面试等，保证人员及时有效到位；负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

 2、主导培训工作，能根据企业内部需要不断挖掘新的培训课程，寻找资源，保证培训工作的有序推进；制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，安排员工培训，跟进落实公司企业文化建设。

 3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

 4、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

 5、根据公司绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；    

 6、协助绩效考核体系的完善和修订工作，规范绩效管理各项流程，做好绩效考核工作的跟进；

 7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

 8、负责各类团队活动的组织和协调，及时完成各类总结；维护与公司各部门间的关系，完成领导分派的其他任务。

 

任职要求：

 1.大专以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业毕业等专业，3年以上企业人事工作经验。

 2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程和国家、地区相关政策法规。

3、熟悉招聘模块工作流程，能全面主导招聘工作；

4、熟悉招聘或绩效板块中的任意一块，能独立操作和跟进各阶段工作；

5、熟练制作PPT，能根据实际情况制作各类ppt和汇报材料；

6.认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能，具备较强的执行力和组织沟通协调能力，能承受高强度工作。

7、语言表达能力出色，有亲和力，乐于助人，逻辑思维能力强，沟通协调能力强；

北京中交兴路车联网科技有限公司（简称“中交兴路”）公司成立于2004年，是一家以构建公路货运生态为愿景，以定位服务为基础，以数据服务为核心致力于推动中国货运行业转型升级的数据科技公司。公司积极整合货运产业链上下游资源，开发拓展货运大数据、定位、社交、电商、金融、保险等一系列业务。中交兴路自成立以来先后承担多项***车辆管理平台的建设与运维工作。其中，中交兴路作为技术支持单位，2012年起承担“全国道路货运车辆公共监管与服务平台”建设、维护与服务。该平台由公安、交通、安监三部委共同使用，针对货运行业“多、小、散、乱”的特点，对重型载货汽车（总质量12吨及以上的普通货运车辆）和半挂牵引车进行自动监管。该平台自2014年在全国实施道路货车辆自动监控工作，为解决货运车辆运行过程中的诸多问题提供有效手段，提高货运车辆的行驶安全系数，并带动北斗相关产业的发展。《道路运输车辆动态监督管理办法》（[2014]年第5号令）中，明确规定半挂牵引车及重型载货汽车需安装合规的卫星定装置，并于2015年12月31日前接入该平台。截止到2017年7月，已接入重型载货汽车近460+万辆，为交通、公安、安监等道路运输管理部门提供车辆监管服务；同时，在北京、重庆两地建有***车联网产业基地