北京招聘

岗位职责：、
岗位性质偏劳关
1、负责人事实务工作，包括但不限于：员工入/离职管理、人事异动管理、员工关系维护、离职面谈、劳动争议、员工纠纷等；
2、协助进行公司规章制度检的查、管理工作；
3、协助进行绩效考核的监督、推行、反馈、改进等；
4、协助进行负责管理人力资源相关文件和档案；
5、部门文案起草、作业报表管理等。

任职要求：
1、专科及以上学历；
2、至少3年人事实务工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、熟悉国家和地区的相关劳动人事政策，熟悉劳动法律法规；
4、较强的责任心、沟通协调力、执行力。

初创阶段
2001年--2004年公司成立于2001年1月，成立之初，注册资本：1000万元，主要从事投资理财，银行卡市场拓展外包服务；银行卡商户收单外包服务，合作伙伴主要是中国银行和建设银行，注册地上海浦东，公司服务网络10个，主要在北京、上海、广州、浙江和江苏等五省市。本阶段人员规模约200人，年收入近1000万元。
转型阶段
2004年---2011年，公司介入信用卡催收服务，首先与深发展信用卡中心合作，全面进入信用卡逾期催收服务、注册资金增加到1642万元，经营范围也增加：“信用卡透支提醒服务”内容，公司全面从银行卡市场拓展服务转型到专业催收服务。本阶段人员规模增加到400多人，年收入近4000万元。年委案量达到50亿元以上。
发展阶段
2012年-至今随着公司催收业务不断扩大，开始加强内部建设，公司搭建内部专业服务网络，信息化建设加强，公司注册资金增加到2809万元，注册地搬到上海浦东自由贸易试验区，公司网点扩大到24个，并计划继续扩大。公司已经发展成为国内具有较大规模的专业化催收外包服务商，年承接案件总额超过350亿元。年收入超6500万元。