北京招聘

职能：公司零售任务的责任人，下属各单元、各零售终端业务工作的指导者、监督者和考核者。
岗位职责与任务
规划计划
1. 根据公司经营目标，组织制定年度工作计划；
1.1 参与制定零售部年度经营指标；
1.2 组织制定零售部年度工作计划，确保各项经营指标如期完成；
1.3 根据零售部年度销售计划，布置各区域各终端网点的销售任务；
1.4 协助制定公司年度/季度期货采购计划，为订货提供专业意见和建议。
业务管理
2．负责零售部销售任务的完成
2.1 负责销售额、利润率、市场占有率等各项经营指标的达成；
2.2 通过加强终端人员管理，加强人员培训，提高销售；
2.3 通过加强终端服务标准化建设，提高销售；
2.4 通过优化终端货品管理，提高销售；
2.5 通过提升终端形象陈列管理，提高销售
3. 对零售终端运营进行监控，确保零售终端正常有序运营。
3.1监督零售终端销售数据及时准确上传，监控各终端经营状况；
3.2配合财务部对零售终端帐、货、库存进行核查；
3.3监督商场回款的执行，对商场回款负责；
3.4对零售终端的运营费用严格进行审核，控制销售费用。
4. 负责销售分析工作
4.1收集相关市场信息、竞争对手动态，为领导层决策提供支持；
4.2制作经营状况分析报告，采取各项措施及时进行调整与改善。
5. 参与市场活动
5.1 参与制定大型促销方案，品牌推广方案。
5.2 在企划小组的组织下，实施各种促销方案，确保促销活动正常有序开展。
6. 通过开拓销售渠道，如重点客户开发等多种手段开拓市场，为公司创造新的盈利点。
日常管理
7. 负责零售部的日常管理工作
7.1 召集部门内部会议，传达和执行上级指令，部署及分解工作任务，并进行跟踪落实和反馈；
7.2 根据零售部年度预算计划严格执行本部门年度预算；
7.3 负责组织本部门员工的绩效考核工作；
7.4 监督指导下属的日常工作；
7.5 处理市场突发事件，并及时上报。
团队和企业文化建设
8. 负责零售部团队和文化建设
8.1 检查零售部培训实施情况，审核培训效果评估报告；
8.2 负责对零售部下属关键岗位员工的培养工作；
8.3 在部门内宣传和灌输公司文化。
完成上级交办的其他工作

任职资格
大学专科或以上5年以上工作经验，2年以上零售管理工作经验
业务知识
了解相关的政策、法律和法规
掌握市场营销知识
精通现代零售企业终端销售管理
掌握商务谈判技巧
管理知识
掌握全面系统的终端管理知识
掌握一定的财务知识
熟悉一定的人力资源管理知识
熟悉培训相关知识
基本工作技能
掌握OFFICE办公软件进行文档、表格、图形、数字等处理
掌握INTERNET基本知识
良好的内、外部沟通能力
良好的分析判断能力。
良好的组织协调能力

安踏体育用品有限公司 (港交所：2020)，是中国领先的体育用品企业，主要从事设计、开发、制造和行销安踏品牌的体育用品，包括运动鞋、服装及配饰。目前公司旗下拥有安踏、安踏儿童、FILA、FILA儿童、NBA、斯潘迪、迪桑特等多个运动品牌。
？    1991年，我们心怀梦想，踏上征程；
？    2005年，创建国内首家运动科学实验室；时至今日，实验室已申请了130多项专利；
？    2007年，安踏于香港联合交易所主板上市，创造了行业上市市盈率和融资金额的双第一；
？    2009年，收购意大利百年品牌FILA，助力国际化进程；
？    2009年和2013年，安踏连续两次成为中国奥委会合作伙伴；
？    2015年，实现营业额111.26亿，成为中国首家进入百亿俱乐部的体育用品公司；同年收购英国健步品牌斯潘迪，打造针对城市健步运动的科技平台；
？    2016年，同日本知名运动品牌迪桑特成立合资公司，主打国内高端滑雪用品市场；
？    2017年，上市十年营收翻四倍，市值超800亿元，排名全球第四，行业龙头地位实至名归。
至今，安踏零售秉承“令必行、行必果、战必胜”的零售文化，稳步扎根终端市场，拥有着同行中最大的零售网络，专卖店超过9000家，分销公司已有31家，覆盖了中国大部分主要省、市、自治区，为安踏的千亿征程不断开疆辟土！
北京吉元盛宝国际贸易有限公司，成立于2006年，作为安踏（中国）有限公司的北京分销商公司，以连锁销售为导向的零售管理型企业，主要经营安踏大货、安踏儿童、斯潘迪等多个品牌，未来将涵盖更多国际品牌，形成“单聚焦，多品牌”的销售战略，目前年销售额超10亿元，未来几年，北京公司将冲刺百亿。北京公司继承安踏体育“安心创业、踏实做人”的经营理念，凭借“永不止步”的拼搏进取精神，同时奉行“激情、突破、成就、感恩”的公司企业文化，不断拼搏进取，现已发展成为北京地区体育用品行业的领袖企业。

这里是一个充满激情与挑战的舞台！

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