北京招聘

JobSummary:

协助部门负责人建立并完善人力资源各项规章制度、流程，规范人力资源工作；负责与人力资源各模块相关的日常工作处理；进行跨部门的沟通与协调，确保人力资源管理工作顺畅流转；完成绩效考核目标及岗位职责中的全部工作。

JobDescription:

1. 协助部门负责人建立并完善与人力资源相关的各项规章制度和流程，规范人力资源工作；

2. 进行薪酬测评并制定合理的薪酬福利计划，负责具体方案的落实和执行；

3. 参与绩效考核的体系搭建，协助进行绩效考评制度及流程的制订，组织实施绩效考评，负责落实绩效面谈并跟进绩效改进结果，以确保绩效考核工作能有效运转；

4. 与人力资源供应商保持良好的沟通协作关系，以确保员工的招、退工手续，社会保险及公积金的办理等得到有效支持；

5. 员工关系管理及企业文化建设；

6. 部门负责人安排的其它工作。

Requirements:

1. 本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业毕业；

2. 至少三年以上大型企业相同岗位工作经验，对人力资源各个模块有一定的了解；

3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4. 优秀的沟通协调能力，良好的组织计划执行能力，有亲和力，善于观察分析，能在压力下开展工作；

5. 较好的英语口语和书面能力，具有人力资源职称者优先考虑。

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