北京招聘

 1、负责分校的筹建、运营及管理；

2、组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革，制定学校发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售渠道及体系；

3、根据公司的品牌策略，制定分校的所辖区域市场调研、推广等策略；

4、编制分校年、季、月度招生计划及财务计划，严格把控师生配比，并监督实施；

5、严格执行总校相关管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整，合理分配校区工作，控制整体运作成本及各项收入费用，达到收支平衡；

6、团队管理：明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作；

7、校区家长服务管理体系的流程的建立，并管理实施，家长满意度调查的梳理及意见反馈；做好家长续期率的把控工作；

8、校区行政后勤管理，校区卫生环境、库房、安全等事务的管理督导工作；

9、调动员工积极性，制定学习中心员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才；

10、协调校区各方面的关系（家长、学生、教师、政府、校区周边社会关系等），协调处理校区与总校各部门间的工作；

11、完成总校相关指派的工作，日报、周报、月报编写；

12、完成总校交办的其他任务。

岗位要求：

1、教育学、教育管理学、管理类等相关专业本科学历，五年以上校区管理经验；

2、能力要求：沟通能力强、团队合作能力强、抗压能力强、招生能力强、懂教学、会管理、执行力强；

3、有独立的分析和解决问题的能力，头脑灵活。

顺义区

  

2000年，正式进入中国大陆市场。我们不仅了解影响雇员职业选择的拉动和推动因素，同时还持续研究不同求职行为人群多变的媒体消费习惯。另外，我们还提供战略化的增值服务，包括应聘者关系管理和人才保留计划等。帮助企业客户在全球范围成就良好的雇主品牌形象以及打造高忠诚度精英团队，我们倍感骄傲。“渗透导向型”的雇佣市场营销模型、内部渗透团队、招聘顾问团队，项目计划执行小组以及专业完善的服务流程，为我们制定成功的策略和流畅的执行步骤奠定了扎实的基础。通过我们的平台，我们的合作伙伴可以在一个广泛的动态水平上积极发展自身的团队和规模。