北京招聘

在北京餐饮业做过人力资源总监，愿回锦州发展的优先考虑

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立公司体系；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

4、 执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

2、乐观向上，吃苦耐劳，有团队合作精神；

3、公司为餐饮行业，需要有餐饮行业加盟连锁品牌推广经验5年以上，有成功加盟连锁店推广项目2个以上；

5、加盟店铺营运标准的执行与评估，指导各区店铺的各项营运工作：包括中央厨房、产品物流配送、加盟店的选址、装修、人员培训、加盟店的维护等；推动顾客满意的持续表现；发掘分管区域营业额增长的机会点；

5、参与制定品牌培训方案，协助做好品牌培训工作；执行品牌推广的各项策略以及计划，提升产品品牌的知名度；

锦州新兰花餐饮有限公司，主要经营中餐。于2003年9月8日在锦州工商局登记注册，我们有最好的产品和专业的厨师团队，在公司发展壮大的16年里，我们为客户提供最放心的食品。锦州新兰花餐饮有限公司是锦州餐厅酒楼行业知名企业。