北京招聘薪酬绩效专员

薪酬绩效专员

薪酬绩效：

（1) 负责中日方人员考勤管理、每月各地薪资的计算、支付以及个税、工会费计算、申报

（2) 负责实习生员工薪酬计算、支付及个税申报

（3) 负责根据财务要求提供各种报表

（4) 负责每月进行人件费的予实分析

（5) 负责根据国家政策规定保险公积金增减员、采集北京和各事务所社保公积金基数，变更缴费比例

(6) 负责推进绩效考核的运行、计算、结果反馈

劳动关系：

（1）负责中日人员入离职手续，调岗升职手续，劳动合同、档案管理，试用期管理、实习生管理、人事台账维护

（2)负责预防、处理劳动纠纷

东京往来款：负责和日本的有关各种代垫款、委托费的沟通、申请。

其他：

(1) 负责新薪酬考评制度建立的协助、跟进

(2) 负责推行公司各规程的实施

(3)负责与各地合作外企机构有关委托业务、员工福利、劳务问题等的沟通

(4)负责对应统计局、劳动局、审计季度、年度的各种报表

(5)负责个税手续返还、稳岗补贴、残保金等政府相关业务的申报

(6)负责每年的人件费预算

(7)领导交待的其它相关工作

职位要求：

（1）对数字敏感，薪酬绩效板块3年左右工作经验，熟悉薪酬计算规则，熟悉新个税税法知识，熟悉社保相关规定，熟悉外籍人在华待遇的相关规定，熟悉劳动法等相关法律规定

（2）熟悉掌握人力资源日常理论和日常人力资源管理的知识和技能

（3）认真细心，具有强大的责任感，严守工作机密，具有服务精神，能承受巨大工作压力，正直无私，时刻保持平常心，善于和员工及各部门沟通

（4）熟练操作电脑办公软件（PPT,Word,Excel）

（5）对工作具备开拓意识、改善意识者优先

（6）处理过劳动纠纷者优先

（7）有过和日本款项往来工作经验者优先，了解日本基本劳务知识者优先

（8）日语N2以上

卡策，更专业的招聘解决方案提供商。成立至今已10余年，涉足多个领域，拥有资深职业经理人团队，秉持“为仁者觅贤，助智者弘志”的理念，服务于众多外资、合资、内资企业。