北京招聘

岗位职责：

1. 根据公司的战略发展目标和业务运作模式，负责公司绩效体系的整体规划、设计与变革。

2. 协助部门制定绩效指标，按时组织和指导部门进行绩效考核。

3. 建立和完善公司薪酬福利（工资、法定福利、补充福利、股票期权等）管理流程，确保薪资福利的计算和发放高效、准确、合规。

4. 定期收集与调研行业及周边市场薪酬数据，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应的薪酬调整方案。

5. 编制人力成本预算方案，实施监控和分析，并根据实际情况做好预警工作及调整方案。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学专业优先。

2. 5年以上人力资源工作经验，三年以上薪酬绩效操作经验。

3. 熟悉并掌握OKR、PBC、KPI、MBO等管理工具，有制作并运行薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验。

4. 具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、分析和解决问题的能力。

5. 逻辑思维能力强，对数字敏感度，善于进行数据分析。

我们是疯狂游戏，中国“即点即玩”游戏领导者。公司成立于2011年，由一群充满创见和想象力的年轻创业者组成。我们成功打造多款风靡全国的游戏，如《海盗来了》、《头脑王者》、《呆呆打僵尸》、《疯狂猜图》、《疯狂猜歌》、《疯狂猎鸟》等。秉承创新、共赢、坦诚的价值观，疯狂游戏正与热爱游戏、志同道合的人才一道，为打造成为一家业界优秀的游戏公司而努力。
我们的团队由海归及国内名校人员构成，曾就职于Microsoft、Google、百度、BAT等国际知名互联网及游戏企业。