北京招聘

岗位职责：

1、负责配合完成公司年度薪酬规划及人力成本预算；

2、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

3、协助制定薪酬调整方案，并分析薪酬调整的合理性，优化薪酬体系；

4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

5、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；

6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；薪酬绩效1年以上工作经验；

2、熟悉国家或地方相关人事政策法规，具有专业人力资源理论基础；

3、具备较强的数据分析及处理能力，熟练操作office相关办公软件，能够制作专业数据分析报表；

4、具备较强的抗压能力、沟通协调能力，认真负责，踏实稳重。

中邮速递易致力于通过互联网技术与智能化设备解决末端收派24小时标准化服务问题和快递最后1公里、最先100米等难题，为快递行业赋能。
    自2012年推出第一款智能快递柜后，中邮速递易又逐步推出小黄筒、智能信包箱等智能终端产品和服务。以互联网技术与智能化设备相结合，解决了物流末端收派24小时标准化服务问题和快递最后1公里、最先100米及最近10米的配送难题，开创了智慧物流交互新体验，让包裹交付更简单。而通过智能快递柜、小黄筒寄件、智能信包箱等智能终端设备的布局实施，中邮速递易将从设备中连接社区末端服务、引领社区末端经济及电商末端经济的交付系统走向智能化、自助化服务，中邮速递易以上的产品布局也将有助于中国邮政建成线上线下相结合的综合便民服务体系， 提升中国邮政的综合便民服务能力，完成智能邮政服务的公共化设施建设，共同构建智慧物流生态平台，为中国智造和新零售等领域贡献了运力和智造大脑。