北京招聘

岗位职责：
1. 负责根据集团战略与人力资源发展规划，建立并完善部门薪酬绩效管理体系；
2. 负责根据组织架构与人员编制，制定薪酬总额和人工成本预算计划，建立差异化薪酬管理体系；
3. 负责在架构范围内推进绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程；
4. 负责考核数据的收集整理、汇制成相应的分析报表，根据考核结果制定绩效提升方案；
5. 负责与各部门领导沟通考核数据分析结果、出具绩效考核方案的整改意见；
6. 负责员工工资、奖金核算，及薪酬相关各项报表的制作；
7、负责员工关系管理工作，兼管员工关系模块；
8、完成上级安排的其他工作；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、财务相关专业，最少具备5年相关工作经验，有千人以上公司从事薪酬、绩效工作和员工关系管理工作；熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
2、熟悉北京地区薪酬社保政策，以及有外埠城市（上海、杭州、深圳等）的薪酬、社保管理经验优先；
3、精通Office办公软件，熟练运用Excel，具备较强的数据处理和统计能力；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，保密性强。工作富激情，具有良好服务意识，能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境。

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