北京招聘

1、建立完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、完善人力资源管理制度；

2、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、负责依据战略规划，组织制订人力资源部工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；

4、组织干部梯队选拔、人才评估与盘点、干部及梯队的培养，并对干部管理中的问题进行挖掘与把控，持续进行人才优化，保证组织的经营效率和组织竞争力；

5、制定有效促进业务发展的绩效考核与激励方案，规范各类岗位的考核与激励，从而激活员工潜力、实现业务目标；
6、建设公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化与专业水平；

7、及时处理公司管理过程中重大人力资源管理问题或突出事项，指导员工职业生涯规划，组织维护业务相关的外部公关关系。

8、兼做部分行政；

9、完成上级安排的其他相关工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2、5年以上大型外资、国企、合资等企业人力资源管理经验，医药企业相关经验优先考虑；

3、对现代人力资源管理有较系统的认知，擅长薪酬和绩效体系设计及优化，参与过企业组织变革并有成功经验；

4、精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实际管理经验；

5、具有策略化思维，较强的激励、沟通、协调能力，高度责任心、事业心及优秀的计划、实施执行能力；

6、较强的团队领导及解决复杂问题的能力，良好的职业道德和职业操守，较强的抗压能力。

  上药科园信海医药有限公司（以下简称上药科园）是上海医药直属企业，是一家集医院药品销售、跨区域药品分销、疫苗储配、医疗耗材及器械销售、零售及患者服务、进口保税、IT解决方案、第三方物流服务于一体的大型综合医药经营服务平台。
  上药科园坚持以市场和客户为导向，坚持管理和经营模式创新，坚持聚焦、专业化、差异化的发展战略，努力提升服务品质，构建动态开放创新体系。积极构建全国性网络布局，目前省级平台覆盖北京、湖北、陕西、河南、辽宁、吉林、黑龙江、河北、内蒙古、海南等区域，与国际、国内众多知名供应商长期保持紧密的战略合作关系。
上药科园借助上海医药的资源优势，发挥北方平台整合协同效应，依托IT技术，物流管理和供应链解决方案等全方位内部管理支持体系，通过丰富分销产品种类，加深现有市场渗透率，持续打造和巩固北方市场的领先地位，以高品质服务体系取得市场份额快速增长，以高附加值的供应链服务，带来业务增长机遇和多元化的收入来源。
  公司秉承诚信、责任、创新、共赢的核心价值理念，依托供应链整合及服务创新，业务区域的拓展和综合服务体系的不断完善，致力于成为大健康领域多元化服务解决方案提供商，医疗健康流通领域产品经销、供应商合作及客户服务***的商业企业；行业效率***和引领创新的领导者。

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