北京招聘

岗位职责：

1.      制订、推动、监督人力资源相关流程和制度，根据公司发展进行调整、完善。

2.      依照公司部门及业务需求，制定年度培训计划（包括内训和外训），开发、引进培训课程并负责实施。

3.      提供人力资源、组织结构等方面有效建议，控制人力资源成本。

4.      起草公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定合理薪酬调整实施办法。

5.      绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法。

6.      有效传承企业核心价值观，提升员工敬业度，快速响应突发事件，营造健康，有活力，创造力的组织氛围。

任职要求：

1.    人力资源、公共关系、心理学或其他管理类相关专业本科以上学历。

2.    5年以上大型企业HR工作经验，工作重点在员工关系、薪酬绩效模块。

3.    熟悉人力资源全模块知识，具备丰富实际操作经验，精通薪酬绩效模块。

4.    熟悉国家相关法律政策、法律法规、政府办事流程。

5.    具备很强的人际交往能力、组织协调能力，较强的保密意识、责任意识。

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