北京招聘

业务内容：一手房交易+二手房交易+租赁业务+资产管理业务+装饰推荐业务

作业工具：LINK 系统+掌上链家+商机+E 张房源纸+链家加油站等

发展方向：1.经纪人-店经理-MVP 俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理

            2.经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁

培训体系：链家学院：岗前新人训-处级衔接训-中级衔接训-高级衔接训

            培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训

            搏学考试：每年两次，全国数十万人同时参考

薪酬福利：-实习期 无责任底薪 5000 元（1-6 个月）

            -转正后 （30%-75%）提成+五险+公积金（自选）+商保（自选）春来链家，不负韶华

诚聘：置业顾问

单位：Lianjia.链家

要求：统招本科及以上学历

学习能力强，不甘平庸

待遇：实习期底薪5000

转正提成30%～75%?五险

中国经纪行业的发展，正迎来一个前所未有的好时代，希望在最好的时代

遇到那个最努力的你

这是属于奋斗者的时代，无奋斗不青春

文件传输助手 13:54
 
 转左总：一个新毕业的大学生寻求工作机会，无非看四个方面：职业尊严；学习成长，发展机会和财务回报。我们这个行业有什么优势吗？1、职业尊严。即便是链家的经纪人，应该说也没有得到应有的职业尊严吧？其中既有社会认知的偏见，更有我们今天努力的还不够，为社会提供的价值还是不够的原因。更重要的是，我们今天的内部作业氛围，是否做到了足够的公平发展、人际愉悦、互相尊重？2、学习成长。不管是房地产服务领域，还是销售管理领域，都有着巨大的自我提升的机会。链家在行业里算是出类拔萃，但是我们今天还不是一个以促使同事成长的雇主品牌，我们人均的年度教育训练时间应该都不足100小时，我们的培训课程的系统性和规范性更是不足；3、发展机会。这个应该是我们的特点，行业处于爆发期，大量的管理干部会生生不息的涌现出来。我们的问题是并没有建立成熟的组织发展机制，我们对基层管理干部的培养还有巨大的提升空间；4、财务回报。这是我们这个行业招募时候最津津乐道的？房地产经纪人的年均收入理论上应该是城市就业人口平均收入的2-3倍，可是我们今天事实上表现如何呢？即便是北京如此高效率的背景下，我们普通经纪人年薪12万以上的占比有多少呢？我想表达的是：这个行业正在快速的发展，链家正在快速的自我迭代，我们一定会成为非常优秀的雇主品牌。在这个基础上，我们在招募未来的伙伴时，应该拿出最大的诚意！比最大更大的诚意！告诉他们，这个平台有不完美，但是我们每个人会尽最大努力，维护每一个普通经纪人的作业环境，提供最大可能的学习成长和公平的发展机会，只要做到努力、专业和操守，一定会获得远超普通行业的财务回报。王洁南18301476037