北京招聘

1、 负责支持和培训小组内成员的职位创建方法，系统问题的解决；
2、 在人力资源系统中进行职位创建；
3、 根据业务需要，在人力系统中修改职位信息；
4、 职位岗位描述的监管；
5、 监控各事业部及集团总部人力编制执行状况并提出意见和建议；
6、 岗位异动（包括晋升）系统操作的管控
7、 编制报表的整理与分析

管理学相关专业，CET-6
工作经验：6年人力资源相关工作经验；具备编制管理及人力资源系统操作经验为优
专业资质：良好的表达（含书面）与沟通能力、具有较强的逻辑思维能力；
其他：良好的责任心，严谨细致，思维敏捷，具有较强的协调和解决问题的能力，良好的团队协作精神。

专业技能要求：;
对人力资源编制管理有深入认知了解；
能够操作人力资源系统

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