北京招聘

职责一：制定人力资源管理规章制度
1．组织编制公司人力资源管理的相关制度，上报人力资源经理批准；
2．执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正；
职责二：人力资源规划与开发
1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2．编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；
职责三：招聘管理
1．依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划；
2．通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工；
3．组织面试、复试，择优录用新员工；
职责四：培训管理
1．组织制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2．根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
3．组织实施培训效果评估；
职责五：绩效考核管理
1．安排人员定期组织各部门实施员工绩效考核；
2．根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核；
职责六：薪酬管理
1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策；
2．负责组织员工的日常薪酬福利管理；
3．安排人员按规定为员工办理各种保险手续；
职责七：员工关系管理
1．安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续；
2．组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
3．协同法律顾问处理有关劳动争议；
职责八：部门内部管理
1．制定部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作；
2．对下属员工进行考核、业务指导；
3.大学本科以上；
4.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
5.3年以上人力资源管理工作经验；
6.具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；工作细致、原则性强；
7.熟悉国家有关政策法规；全面掌握人力资源管理知识；了解国内外人力资源管理的新动向。

 我们的公司
    月朗风清图书销售中心是图书行业的一站式综合服务机构，集采购、仓储、批发、零售、电子商务、物流业务于一体，通过运用科学规范化的经营管理，成绩斐然。图书经营种类由原有的单一教育类用书发展至各个类目十万余种图书。公司随着市场资源的整合与发展，已与300多家图书供应商建立长期战略合作伙伴关系，拥有2千余平米的展厅、一万五千余平米的仓储中心、10万余种图书。
 
我们的商业模式
    为众多的图书电子商务平台提供集中采购，集中物流，集中培训的一站式综合服务机构；
l运用科学规范化的经营管理，推动图书行业逐渐向“渠道扁平化”方向发展。
l通过“库联网”实现图书新旧品种的“卫星定位”，从而实现图书品种资源的最优化配置，实现图书提前预订、集中采购、节省开支、起到积极促销的作用。
l通过内部数据库资源的整合，外部出版社等机构核心资源的整合，通过展示推广为出版社消灭长期积压的库存；通过集中采购、仓储配送等服务，为出版社增大图书销售份额，从而实现增量的目的。
l为全国网上图书零售商提供优质、快捷、全方位的一站式服务，探索图书行业发展新模式。
 
我们的价值观
月朗风清郑重承诺，以下四个核心价值观是我们一切工作的基础：
成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功。
创业创新—我们追求客户与自我的创新，同时快速而高效地推动其实现。
诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。
多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。

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