北京招聘

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、协助处理人事部培训、绩效、员工关系等其它事务性工作；
7、负责项目的策划、运营实施及监督，配合完成公司运营目标。
任职要求：
1、人力资源、心理学、管理类、计算机等相关专业全日制大学本科以上学历；
2、房地产行业人力资源管理相关工作经验优先考虑；
3、熟练运用各种招聘工具和手段，优秀的招聘经验及技巧；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、有一定的文字功底，可以拟写报告、文案、规章制度；
6、具有较强的亲和力、组织协调能力以及沟通能力，能协调做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；
7、具有高度的自我驱动能力，推动相关工作的实施及完成。

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