北京招聘

岗位职责：

1、根据公司实况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、编制公司人事、行政相关制度并组织实施。

3、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

4、制订绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

5、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉

6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。

7、负责公司行政后勤事务的管理工作。

8、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

任职要求：

1、人力资源相关专业，大专及以上学历，有无管理经验均可；

2、英语四级以上。

3、精通培训，在人才培养与人才梯队建设方面的独道的见解。

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