北京招聘

  

1.岗位主要职责

  

（1）建立公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度，根据总部机关岗位职责、市场薪酬变动情况，定期调整更新总部机关薪酬方案，经审批后组织实施。

  

（2）根据年度考核结果，制定总部机关员工奖金方案、岗级和职务调整方案、评先评优方案、预发绩效薪酬调整方案，并贯彻实施。

  

（3）制定并完善公司本级及企业经营班子薪酬管理办法、经营业绩考核办法，严格落实公司年度经济责任书的考核要求，经营班子薪酬考核、兑现与预算目标考核结果紧密挂钩。

  

（4）制定并完善总部机关业绩考核办法，组织实施总部机关业绩考核工作，对考核结果进行汇总、统计、分析，形成绩效考核分析报告。及时做好绩效反馈，协调处理绩效考核争议。

  

（5）协助组织实施企业领导班子年度和任期考核，协助完成上级主管部门对公司领导班子的考核工作。

  

（6）负责审核公司三类人员费用政策合规性及人员适用性，协助精算公司完成年度三类人员费用精算评估工作。

  

2.任职资格条件

  

（1）硕士研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业，35岁及以下，3年以上企业人力资源管理相关工作经验。

  

（2）熟悉人力资源薪酬管理、绩效考核等制度流程，具备扎实的薪酬管理、绩效考核相关知识和前沿理论，能够不断改革创新薪酬考核体制机制，激发企业发展活力和动力。

  

（3）具有较强的组织协调能力、计划控制能力、交际沟通能力、分析判断力、解决问题能力以及学习能力，文字功底扎实。

  

（4）有强烈为企业服务的意识和觉悟，原则性强、有事业心和责任感，具有全局观念和团队合作精神。

  

简历投递方式

  

简历投递以邮件形式，主题请务必按“应聘岗位+姓名”的方式填写，邮箱地址：jihuazp@163.com。

  

简历投递时间：2019年4月4日至2019年4月13日

  

联系人：张***

  

单位地址：北京市朝阳区东三环中路7号财富中心写字楼A座27层

公司介绍：

  际华集团股份有限公司是新兴际华集团有限公司的核心企业，是经国务院国有资产监督管理委员会批准，于2009年6月26日设立，并于2010年8月16日在上海证券交易所挂牌上市。际华集团旗下70余户全资及控股子公司，分布在全国23个省、直辖市、自治区、香港特别行政区以及欧洲等地，资产规模超三百亿。

  

际华集团是中国主要的军需轻工生产制造企业，是中国军队、武警军需被装产品生产保障基地，是国内统一着装部门和行业以及其他职业装着装单位的主要生产供应商，是国内少数几个面向国际军需品市场的销售、加工基地之一，主要从事军需轻工产品的开发、生产和销售，公司荣获“2017年度亚洲品牌500强”、“2016年度亚洲品牌500强”、“2014年度亚洲名优品牌奖”、“2013年度中国纺织十大品牌文化企业”等多项荣誉称号。

  

随着产品结构、产业结构调整的不断深入，公司已经拥有职业装、纺织印染、职业鞋靴、防护装具四大制造业务板块和铁合金、医药等高新技术业务板块，致力于打造国际领先的军警保障、应急防护、行配工装系统服务商。同时，开展集“购物中心、体育运动设施及休闲娱乐中心、特色酒店会议中心、商业建筑及配套服务设施”于一体的“际华园”项目的建设，打造现代综合商业服务业态。

  

了解更多详情请登录际华集团股份有限公司官网：http://www.jihuachina.com/

  

  

   新兴际华集团有限公司，前身为新兴铸管集团，由解放军总后勤部原生产部（正军）及所辖军需企事业单位整编重组脱钩而来。目前作为国务院国资委监管的中央企业，是集资产管理、资本运营和生产经营于一体的大型国有独资公司，世界500强企业。公司聚焦冶金、轻纺、装备、医药、应急、服务六大板块。主要产品及业务包括球墨铸铁管、管件、钢格板、钢材、特种钢管、制造用钢、工程机械、纺织品、服装、染整、皮革皮鞋、橡胶制品、特种和专用车辆、油料器材、装具、医药以及商贸服务与物流服务等。公司作为首批董事会试点中央企业，采取“战略管控+财务管控”的管控模式，实行三级法人体制。拥有涵盖集团人员和资产80%的上市公司两个：新兴铸管股份和际华集团股份；集团所属200多户成员企业遍布于全国30个省（区、市）和加拿大、印度、赞比亚、韩国、沙特等国家，其中30 余户为国家大一、二类企业，最早的成员企业创立于1911年清朝末期。现有员工5万人，资产规模逾千亿。