北京招聘

职责描述：

1. 分析部门内部的培训需求，设计并安排培训课程，领导并开展一般的软性技能，提升现有员工销售及产品技能；

2. 为中级的管理员工提供管理培训，包括：人员管理，员工激励，团队士气建立，时间管理，危机处理等；

3. 了解公司未来的发展规划，并为尽可能为员工提供必需的发展培训；

4. 在公司中创造学习的文化氛围；

5. 计划，组织并实施员工的职业发展计划；

6. 维护并更新所有的员工培训记录；

7. 对培训的有效性进行评估；

8. 协助电话行销经理培养及发展一个非常积极的有绩效的及专业的电话营销团队；

9. 主管交代的其他事项。

任职要求：

1.本科以上学历;

2.三年以上培训工作经验，其中两年为主管经验；

3.有两年以上保险行业经验及电话行销经验优先。

Metlife是世界八大承担系统性风险的保险公司之一，是美国***的寿险公司，2020年世界500强排名149位，美国联邦政府及美国财富100强中95%以上的企业都是大都会的客户。
 
MetLife菁英计划培养的储备部门经理，是MetLife业务端的核心管理岗。
该岗位通过严密的培养计划，打造出一条清晰的从家庭财务安全规划师到部门经理的晋升通道，是一个从业务技能到管理技能的全方位综合能力的培养计划。该计划拟在四年内培养出一位可以独立运营和管理团队的leader，是对候选人终身成长负责任的一个成长计划。