北京招聘

职位描述：

人力资源规划：
1、根据公司发展战略和经营需要，组织制定全国人力资源规划；
2、根据公司计划，制定、修改、实施本部门工作计划；
3、制定公司各项人力资源管理规章制度、细则；
4、组织管理本部门的建设和扩展；

招聘与配置：
1、根据公司发展变化，适时组织开展工作分析，制定、修改部门和岗位任务说明书，评价岗位价值；
2、组织做好人员招聘的各项工作，满足各部门岗位需求；

培训与开发：
1、制定、完善培训制度，根据公司需求，制定年度培训计划并组织实施；
2、做好人才的培养、考察和测评工作，为公司人事任免决策提供基本情况和参考意见；
3、协助和监督各部门做好员工的培训工作，提高员工的整体素质和工作能力；

绩效考核管理：
1、负责公司绩效管理各项规范、流程的建立与完善；

薪资福利管理：
1、组织制定劳动用工和薪酬激励等方面的调整方案，积极建立、推进科学合理的用工机制、分配机制；
2、负责薪酬制度的有效实施、管理、调整与变革的施行及建议工作；

员工关系管理：
1、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退等事宜，协助各部门做好员工人事变动相关工作；
2、负责部门内外、上下级之间的沟通协调工作，协助各部门做好员工管理工作；

有大型企业人事经理工作经验者优先，有大型招聘经验者优先。

工作优秀者，薪金10000以上。

    太傻咨询作为留学教育市场中一名参与者，是一种全新留学咨询服务模式的创始者。我公司是一家高端教育服务公司，是专注于留学信息服务与留学咨询服务的专业机构。2003年成立，总部位于北京，在广州、上海、南京和天津建有分公司及控股子公司。目前共有全职员工500人，各类专业咨询师共计400人。2011年成为中信银行官方合作伙伴。从2008年以来，公司历年均获得北京市消费者协会颁发的“诚信服务示范单位”称号。

    公司旗下网站“太傻网（www.taisha.org）”成立于2001年，伊始即受到准备留学的学生群体的喜爱及关注，注册用户200万，每年新增用户20余万。是中国目前顶尖的留学网络交流平台。鉴于太傻网得天独厚的网络用户资源，公司还与包括美国教育考试服务中心（Educational Testing Service）、香港考试及评核局（Hong Kong Examination and Assessment Authority）以及英国大使馆文化交流处（British Council ）等多家境外官方机构建立了良好的合作关系，每年都携手推出一系列的相关活动。公司已经形成了大力发展公益事业的企业文化传统。

    客户至上是太傻价值观的最高原则。无论是在网络平台，还是在留学服务中，永远把客户利益放在第一位。通过数据积累研究、用户行为分析与学校数据库分析，用专业性的研究获得用户成长的最强动力，并以专业性创造用户的最大的价值，这些都始终如一的贯彻着太傻的整体价值观。

    在此,我们诚挚邀请有志于留学教育服务行业的青年加入我们的团队,共同成长。我们将提供优秀的个人发展平台，完善的福利待遇，并以真诚的态度面对今后的挑战及所有对太傻寄予厚望的员工。