北京招聘

岗位职责
1、负责人力资源部主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责公司人力资源战略的执行，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持。；

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作的指导，培训及评估；

4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，做好企业各类事件的紧急预案，并对相关政策进行完善；
5、及时有效地处理员工关系，沟通协调部门之间的关系 。
6、负责组织行政、后勤、等工作的指导、协调、监督和管理；

7、认同公司企业文化，热爱员工，亲和力强，成为公司企业文化传输的重要窗口。

任职资格
1.全日制本科学历，3到5年的企业全盘人事行政管理工作；
2.熟悉人力资源六大模块，行政后勤管理具有系统的实务操作经验；
3.良好的策划及写作能力；
4.细心并具有系统性，条理分明；
5.优秀的沟通能力，较强的口头和书面表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;

6.有亲和力，较强的责任感,事业心与敬业精神；

7.能够接受工作挑战；

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