北京招聘

1、参与公司战略规划并制订有关人员及组织发展方案，

2、根据公司发展战略，组织制定公司人力资源规划，做好各类人才的引进、选拔、任用；并率先完成营销团队的搭建。

3、组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。检查实施情况，促进各项工作规范化管理，提升效率。

4、搞好各部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系；

5、参与塑造、维护、发展和传播企业文化，致力于提高公司的综合管理和运营水平。

任职资格：

CHIC CASA～李梅:

1、 本科以上学历，人力资源管理、工商管理、文秘等专业优先考虑。

2、 5年以上人力经理工作经验，3年以上销售、贸易企业管理经验，有猎头经验优先；

3、 熟悉人力资源六大模块，对招聘、团队搭建尤为擅长；

4、 具有奢侈品行业工作经验优先；

5、 具有良好思维能力，高超的谈判和说服能力，准确洞察和判断人才，有效吸引和招揽合适人才。

CHIC CASA品牌发源地在意大利米兰，成立于2009年，是一个国际化高端时尚家具品牌，专注于为客户提供整屋家具解决方案。

品牌理念：
以客户为中心，选择与众不同的生活方式，探索时尚与优雅并存的极简智慧，改变传统单一的审美情趣。

设计风格：
现代简约主义设计，以符合时代特征的设计手法与艺术进行完美结合，并在审美与功能之间求得平衡，传递一种时尚、优雅、极致的生活理念。

品牌影响力：
CHIC CASA 品牌作为时尚家具的代表，自2016年着力发展以来，在中国大陆地区18个一二线城市拥有26家门店，连续3年成为 ARMANI 在中国大区唯一的家居合作品牌。连续4年参加上海国际家具展“国际品牌馆”，展厅日均接待3000人次以上。
两次携手Alivar亮相米兰国际家具展，为时尚家居事业贡献强力品牌力量。

品牌专业化：
构建国际性品牌识别系统，精确标的市场定位与客群引入4s店与奢侈品牌团队管理模式，明确品牌定位和品牌规划，建立独立品牌形象，形成高度差异化、个性鲜明、易感知、有包容性和能触动感染消费者内心世界的品牌核心价值。提升品牌认知度、增强美誉、优化调性，实现高溢价。

市场：
自2016年着力发展至今，CHIC CASA 在中国上海、北京、大连、南京、镇江、郑州、无锡、张家港、杭州、宁波、台州、温州、嘉兴、厦门、成都、重庆、西安、南通、济南、苏州等
18个城市已经开设26家门店，形成了江浙沪地区成熟的绵密经销网络。随着品牌市场认知的不断扩散和市场份额的极速增长，未来两年内，CHIC CASA 终端店面将继续巩固既有市场并大力开发其他区域，形成有力网状经销结构，门店达到 80 家以上。

客群：
客群定位为25岁-45岁之间，兼具审美与生活品味、文化与经济实力的金融高管 、时尚达人、艺术家 、高收入等时尚精英人士。

团队架构：
公司由三大中心组成，即管理中心、设计中心、营销中心，管理中心以数据管理、绩效管理为主，设计中心以成本为主，营销中心以利润为主。
团队崇尚年轻化、职业化，整个团队的人员大部分来自于上海、北京、台湾及一些留学归国的人员，成员大多曾就职于奢侈品、时尚产业、艺术展览、家居行业、资深媒体等国内外优秀企业，在各自行业拥有极为丰富的专业知识，以及高素质的文化修养。像我们的产品部经理在新加坡呆了十多年，回到国内加入到我们品牌。团队里的每一位成员都拥有个性化的时尚认知，崇尚自由、追求优雅、极致的高品质生活。
在 CHIC CASA，每个人都不是最强的那一个，但“当我们聚在一起的时候 却能发挥出最强的力量！“。