北京招聘

岗位职责：

1、理解运营&质量&药政业务活动、特征，识别并快速响应各业务部门对人力资源的诉求，制定人力资源各项活动的解决方案并应用，以保证业务问题的解决。

2、推动集团的人力资源政策在各业务领域的定制化升级、推广落实。同时，流程推行过程中的问题分析与解决，并反馈政策和流程制定端。

3、理解运营&质量&药政业务策略，依据年度业务计划或关键举措，分析组织运行及人效情况，视需要设计和优化各层级组织，分析人效和确保业务岗位设置和配置的合理性。依据运营&质量&药政年度关键任务、人效分析报告，为业务部门制定年度人力资源规划和人员获取规划提供建议，开展招聘工作。

4、协助业务部门，组织开展任职资格工作的实施。

5、负责关键岗位、关键人才识别工作，跟进关键人才的储备、培养、发展工作，为领域人才建设提供支持等。

任职要求：

1. 本科学历，人力资源、生物、药学相关专业优先；

2. 4年以上工作经验，对人力资源各模块有全面系统认知，并至少对两个模块有较深入了解

3. 有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力。

4、具有较强的归纳、分析、综合分析能力，书面表达能力强，能够基于业务需要快速输出解决方案。

海普瑞于1998年成立于深圳，是A+H股上市的跨国运营制药企业，主要业务覆盖肝素全产业链、生物大分子CDMO和创新药物的投资、开发及商业化。三大版块业务相互协同，以临床未满足需求为驱动，致力于为全球患者提供高质量的安全有效药物和服务，护佑健康。